Konzeptvielfalt – die Grundlage überdurchschnittlicher Beteiligungsquoten
Die Nettolohnoptimierung hat zum Ziel, durch die Einsparung von Steuern und Sozialabgaben eine gewisse Summe an Ersparnis pro Mitarbeiter zu generieren. Durch den Einsatz von steuer- und sozialabgabenfreier Vergütungsbausteine können somit zwischen 200 und 300 EUR pro Mitarbeiter und Monat an zusätzlicher Liquidität gewonnen werden. Dieser Betrag wird dann zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern aufgeteilt. Soweit die Theorie und die gängige Praxis unserer Mitbewerber.
Konzepte mit dem XX-Effekt von ebitmaxx – Mehr als nur die üblichen Konzepte und Strategien
Der Markt unterscheidet die Möglichkeiten der Entgeltoptimierung vorrangig in drei Konzepte:
- Sanierungsmodell (für Sanierungs-/Krisensituation)
- Teilungsmodell (statt der üblichen Brutto-Gehaltserhöhungen)
- Lohnerhöhungsmodel als Anreizsysteme (eine Mischung aus Teilungsmodell und zusätzlichen Benefits für die Mitarbeiter)
Als Strategie bezeichnet man vor allem die Aufteilung des finanziellen Vorteils zwischen dem Arbeitgeber und Mitarbeiter im Rahmen einer Nettolohnoptimierung. Der Wettbewerb ist dann meistens festgelegt auf:
- 50:50 (wobei hier zwischen einem Volumen- und einem Mitarbeiter bezogenen Ansatz unterschieden werden muss)
- 70:30 (je mehr der Arbeitgeber einbehält oder einbehalten muss, desto geringer fallen die Beteiligungsquoten aus)
Bei uns können Arbeitgeber jedoch auch sämtliche anderen Verteilungsmodelle erhalten.
Konzept- und Strategie-Gestaltung kombiniert mit Anreizsystemen für Mitarbeiter
Selbstverständlich beherrscht ebitmaxx die Umsetzung der klassischen Nettolohnoptimierung. Doch erst seit wir die Möglichkeiten der Entgeltoptimierung gezielter auf die Unternehmenssituation, die Personalstrategie und – wo erforderlich – auf die tariflichen Gegebenheiten abgestimmt haben, erzielen wir für unsere Kunden überdurchschnittliche Beteiligungsquoten.
Wo immer es möglich ist, binden wir ohnehin anstehenden Gehaltserhöhungen mit in die Konzepte ein und setzen uns für eine mitarbeiter-freundliche Strategie ein. Zudem integrieren wir – je nach Kundenwünschen – weitere Anreizsysteme für die Mitarbeiter. Hierzu zählen neben attraktiven Bausteinen, wie einer universellen Shopping Card, auch durchdachte Vorsorgekonzepte und das Mitarbeiterportal. Auf Wunsch stellt ebitmaxx nach einem ersten persönlichen Gespräch Kontakte zu passenden Referenzgebern her.
Die Vorsorgekonzepte umfassen neben den klassischen Gestaltungsformen der betrieblichen Altersvorsorge mit über 100 Partner-Firmen auch die betriebliche Krankenversicherung. Dieser Bereich wird über unser Unternehmen, die iuf-gmbh, abgedeckt.
Um den steigenden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden, kümmert sich ebitmaxx fortlaufend um die Ausweitung der Anreiz- und Motivationssysteme.
Somit versteht sich ebitmaxx als Partner vor allem für diejenigen Arbeitgeber, die auf ein gutes Betriebsklima und die Stärkung ihres positiven Arbeitgeberimages größten Wert legen – unabhängig von der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens und seiner Tarifbindung.